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臨近年末,打工人是時候總結(jié)復盤自己這一年的情況了。年初定的計劃完成得如何?今年的加薪幅度達到你的預期的了嗎?有人歡喜有人憂,沒達成目標的人有沒有想過為什么每次加薪都輪不到你?
盲目工作?老板看不到全是白搭!
網(wǎng)友求助:“我每天忙得累死累活,每個季度的績效做得再好,除了普調(diào)也沒見老板給我加過工資!
努力工作就能有更好的回報這點從理論上來說一點都沒錯。但是,現(xiàn)實不是理論,現(xiàn)實生活中如果你想要升職加薪,你不單單需要努力工作,更要知道怎么才能得到老板的青睞。
舉個簡單的例子。你和你同事,各自在做一個項目。同事的位置離老板近,你離得遠。所以老板可以看到你同事努力的過程。雖然最后你們兩個都保質(zhì)保量的完成了工作。而老板會更青睞你的同事。 如果你的工作能力很好,但是依舊沒有加薪,這說明,你沒有得到老板的關(guān)注,如果想要等到老板的關(guān)注,在你努力工作的同時,更要表現(xiàn)給老板看自己的努力。當然,萬事都得適可而止。過度的表現(xiàn),只會起到反效果。
畫出來的餅是不能吃的
網(wǎng)友求助:“為公司賣命兩年半,可一直沒漲薪,今年由于公司業(yè)務(wù)形態(tài)大改革大批裁員了,把我分配到外地辦公做項目,結(jié)果去了4個月一直天天加班。后來我和領(lǐng)導申請調(diào)薪和調(diào)回總部辦公,領(lǐng)導同意了調(diào)薪的事情并把我調(diào)崗到總部的其他部門辦公了,跟我說回來就屬于調(diào)崗需要一個月考察期。結(jié)果考察期一個月過去了,這邊的經(jīng)理跟我說根據(jù)公司制度,調(diào)崗員工也是3個月的考察期,明明自己不是新入職的員工卻要跟新入職的員工一樣考察期3個月。估計漲薪是沒有希望了吧?到底是領(lǐng)導真的不想給我加薪還是想以此為借口想要讓我自己辭職呢?
一般這種情況下,老板就是在和你畫餅,你要做好兩手準備。
1、和老板進行協(xié)商交流,如果他還是一再不給你準確的答復,老板就是不想給你加薪。你要做好“騎驢找馬”的打算,找好下家果斷離職。
2、如果老板向你保證一定會給你加薪,那不妨再等待一段時間,在等待的情況下物色好下家。等到考察期過后如果老板確實給你加薪了,那就沒什么問題。如果他依舊不履行承諾,那請先找好下家,伺機辭職吧!
……
以上是你總是得不到加薪的原因,而你正好因為對薪資不滿產(chǎn)生了跳槽的念頭,歡迎收看由無憂錦囊君直播間推出的課程《為錢離職,你必須做好這些準備!》,本節(jié)課程包括下面三個部分:
一、對薪資不滿,只有離職一條路嗎?
為什么每次加薪都輪不到你?
分析調(diào)薪種類,判斷加薪的可能性
二、跳槽前的必看內(nèi)容
跳槽換加薪的四大技巧
關(guān)于跳槽的7個建議
三、離職前的準備
離職面談的常見問題及安全回答思路
年底常見的三種完美離職方式
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