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大同地區(qū)女職工休完產(chǎn)假是否能再休年假
2017-03-27|資訊來(lái)源: 大同人才網(wǎng)|查看: 5162

  剛休完產(chǎn)假請(qǐng)年假被單位拒絕,單位這樣做符合相關(guān)規(guī)定嗎?近日,市民林女士致電本報(bào)熱線詢問(wèn)此問(wèn)題。
  
  林女士講,她供職于市內(nèi)一家建筑企業(yè),13日休完產(chǎn)假剛上班不到一周,雇來(lái)照顧孩子的保姆因家中有事請(qǐng)假一周,她丈夫在外地工作,不得已向單位提出休年假,但單位拒絕了她的申請(qǐng),理由是當(dāng)年休完產(chǎn)假后不能再休年休假。她想知道這符合相關(guān)規(guī)定嗎?
  
  對(duì)此,市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,根據(jù)規(guī)定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。產(chǎn)假并不在以上情形之列,產(chǎn)假是針對(duì)女職工的一種特別規(guī)定;而年休假是針對(duì)職工的一種普遍規(guī)定。對(duì)女職工而言,不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利,所以可以在休產(chǎn)假之后休年假。

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