1、試用期
試用期是用人單位與畢業(yè)生在勞動合同中約定的相互適應(yīng)的時間階段。試用期的開始也是勞動關(guān)系的開始。試用人員在試用期間，應(yīng)該與用人單位本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂合同并加以約定。我國現(xiàn)行的勞動法及相關(guān)法規(guī)對試用期問題作出了明確規(guī)定，如《勞動合同法》第19條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”
2、見習(xí)期
見習(xí)制度即部分用人單位（一般指行政、事業(yè)單位）對剛剛接收來的畢業(yè)生有計劃、有組織、有目的地進(jìn)行考察，進(jìn)而在思想、業(yè)務(wù)等方面給予指導(dǎo)和幫助，使畢業(yè)生盡快適應(yīng)工作需要的制度。
對見習(xí)期的理解，需注意兩點：
（1）適用范圍
根據(jù)教育部、人事部、勞動社會保障部的相關(guān)規(guī)定，如《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》國人部發(fā)〔2006〕59號，見習(xí)期適用于對事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)，因為它們不實行勞動合同制度，而簽訂勞動合同的企業(yè)單位不得再約定見習(xí)期，否則沒有任何法規(guī)依據(jù)。
（2）時間限制
國家對機(jī)關(guān)事業(yè)單位新聘用人員實行見習(xí)期的時間長度也有明確規(guī)定，明確規(guī)定見習(xí)期為6個月到1年，1年是它的上限。
綜上所述，試用期是勞動合同法中約定的用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期；見習(xí)期一般指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。從性質(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期，只不過它并不是勞動意義上的在企業(yè)和員工之間的“試用期”。
試用期和見習(xí)期的區(qū)別：
（1）期限不同
試用期的期限不得超過6個月，見習(xí)期的期限一般在1年以下。
（2）適用的對象不同
試用期是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。見習(xí)期專門適用于大中專畢業(yè)生，是對剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生前往行政、事業(yè)單位工作，在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前制定的考核期間。
（3）對雙方約束力不同
試用期對雙方都具有約束力，試用期內(nèi)，若用人單位能證明畢業(yè)生不符合其錄用條件，可隨時將其辭退，畢業(yè)生若對用人單位不滿意也可以隨時辭職，雙方上述做法都不用承擔(dān)違約責(zé)任。見習(xí)期只對畢業(yè)生有約束力，若用人單位認(rèn)為畢業(yè)生在見習(xí)期不合格，可延長其見習(xí)期或?qū)⑵滢o退，而畢業(yè)生則沒有對應(yīng)的權(quán)利。
（4）法律效力不同
試用期不具有強(qiáng)制性，畢業(yè)生和用人單位可以在勞動合同中約定其時間長短或者有無。見習(xí)期是強(qiáng)制性的，畢業(yè)生必須經(jīng)過見習(xí)期才能轉(zhuǎn)正為具有人力資源和社會保障部編制的國家干部。
3、服務(wù)期
服務(wù)期主要是指勞動合同的服務(wù)期限，即簽訂幾年的勞動合同。