我于5年前進入甲公司擔(dān)任副總工程師，雙方當(dāng)時所簽的勞動合同中約定：我負有保密義務(wù)，甲公司每月發(fā)給保密費0.3萬元；我在合同終止后2年內(nèi)不得進入與甲公司有競爭關(guān)系的單位從事技術(shù)服務(wù)，如違反，需支付違約金12萬元。3個月前，我在合同到期后離職，由于身背競業(yè)限制條款，我放棄了其他相關(guān)公司的高薪聘請，可甲公司拒絕給我支付經(jīng)濟補償，說什么已支付的保密津貼包含了競業(yè)限制補償。請問，我該怎么辦？

　　讀者 孔壽德

　　孔壽德讀者：

　　保密義務(wù)與競業(yè)限制義務(wù)、保密津貼與競業(yè)限制補償是兩回事。一般認(rèn)為，保守用人單位商業(yè)秘密是勞動者的法定義務(wù)，是否向負有保密義務(wù)的員工支付保密津貼，由單位自主決定，如果支付，也是在勞動者在職期間支付。而競業(yè)限制義務(wù)則來自于用人單位與勞動者的雙方約定，一旦約定了競業(yè)限制義務(wù)，那么就應(yīng)當(dāng)同時約定向勞動者支付競業(yè)限制補償，而且該補償由用人單位在勞動者離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月給付。因此，甲公司認(rèn)為已發(fā)你的保密津貼包含了競業(yè)限制補償，缺乏法律依據(jù)。而且，甲公司僅約定你負有競業(yè)限制義務(wù)，而未約定競業(yè)限制補償，這也是不符合法律規(guī)定的。你現(xiàn)在可以有以下兩種選擇：

　　一是要求解除競業(yè)限制義務(wù)�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第8條規(guī)定：“ 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。”比照該規(guī)定，如果你自離職之日起已有3個月未領(lǐng)到經(jīng)濟補償，那么就可以訴請法院判決解除競業(yè)限制義務(wù)。

　　二是要求甲公司支付經(jīng)濟補償。上述司法解釋第6條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持�！蹦汶x職后履行了競業(yè)限制義務(wù)，因此有權(quán)要求甲公司按上述規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

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