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進(jìn)了公司才發(fā)現(xiàn),只要是個(gè)人,就是個(gè)“銷售總監(jiān)”,工作內(nèi)容、工作職權(quán)、薪資福利待遇大家都一樣,以“頭銜通脹型”為代表的職場(chǎng)“愚人術(shù)”很可能讓職場(chǎng)新人難以對(duì)職業(yè)做出客觀判斷。如何能做出明智的選擇?聽聽職業(yè)規(guī)劃師盤點(diǎn)的職場(chǎng)上最常見的六大“愚人術(shù)”。
1、畫餅充饑型:“公司正在計(jì)劃上市”
誰不希望自己的公司是500強(qiáng),即便在500強(qiáng)當(dāng)個(gè)前臺(tái),也比在一個(gè)名不見經(jīng)傳的小公司當(dāng)主管有派頭。公司的發(fā)展前景是員工最牽掛的事。為了給大家一個(gè)“可預(yù)見”的未來,在這以“IPO論英雄”的市場(chǎng)上,還有什么話能比對(duì)員工說“公司要上市”更振奮人心?但小心上當(dāng)。
【專家點(diǎn)評(píng)】上市是個(gè)復(fù)雜的資本運(yùn)作過程,除了公司的規(guī)模和經(jīng)營(yíng)狀況外,還有很多因素會(huì)左右一個(gè)公司是否能最終上市成功。老板口中的美好預(yù)期,不該成為你選擇工作平臺(tái)的重要指標(biāo)。對(duì)于此類信息,向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為,從自身的發(fā)展需要和職業(yè)定位來判斷當(dāng)前平臺(tái)的好壞才是首要標(biāo)準(zhǔn),在工作實(shí)踐中積累核心競(jìng)爭(zhēng)力,為發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
2、空頭支票型:“年底會(huì)拿出盈利分紅”
人才難找,企業(yè)急跳腳,已是不爭(zhēng)的事實(shí),用“空頭支票”招兵買馬日益常見。年輕人只怪自己年輕沒經(jīng)驗(yàn),輕信了美好的“承諾”。
【專家點(diǎn)評(píng)】空頭支票確實(shí)惹人厭,但也不奇怪,中國(guó)職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)就是,國(guó)企、事業(yè)單位有穩(wěn)定的福利保障,民營(yíng)企業(yè)完全自負(fù)盈虧,在獎(jiǎng)金、紅利等發(fā)放問題上,自然只能視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況而定。洪向陽提醒,在擇業(yè)時(shí),福利待遇的確是一大考量指標(biāo),但從職業(yè)生涯長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看,這是否是首要考量指標(biāo),要依據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展階段來分情況處理。如果個(gè)人還處在職業(yè)成長(zhǎng)期,屬于積累階段,甚至有的還只是兩三年的職場(chǎng)初學(xué)者,選擇一份能快速積累工作經(jīng)驗(yàn)、提升工作技能的平臺(tái),則更為明智。須知,工欲善其事,必先利其器,要拿高薪,先要有拿高薪的資本。
3、偷梁換柱型:換職位換工作內(nèi)容
必須承認(rèn),有那么一些“心機(jī)”很重的用人單位,對(duì)于一些招聘難的崗位采取“掛羊頭賣狗肉”的招數(shù),目的是把人“騙”進(jìn)來干活。一些缺乏經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人,對(duì)行業(yè)、崗位都缺乏了解,往往稀里糊涂地落入了陷阱。
【專家點(diǎn)評(píng)】這種情況在就業(yè)市場(chǎng)上比較普遍,想躲開,就要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的招數(shù)。首先,面試時(shí),盡可能問清應(yīng)聘崗位的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,從HR或部門經(jīng)理的回答中你能得出一個(gè)初步判斷;然后,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),關(guān)于崗位的條款,務(wù)必進(jìn)行詳細(xì)約定,明確崗位名稱、工作職責(zé)與內(nèi)容等,以免用人單位隨意更換你的工作崗位。
4、報(bào)喜不報(bào)憂型:信息披露不完整
“家丑不外揚(yáng)”、“報(bào)喜不報(bào)憂”在招聘中也隨處可見。面試時(shí),公開的信息往往會(huì)將該公司的未來描述得前程似錦,對(duì)一些負(fù)面的信息往往守口如瓶,職場(chǎng)新人可能會(huì)因?yàn)樾畔⒉蛔愣y以做出客觀判斷。
【專家點(diǎn)評(píng)】兼聽則明,這是擇業(yè)中一條重要原則。面試前或做最終決定前,都請(qǐng)?jiān)俣喾矫媸占恍┠繕?biāo)公司的相關(guān)資料。可在網(wǎng)絡(luò)上搜索這個(gè)公司的。
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