問：張小姐在2014年1月份分娩，現還處在產假期間，其單位告其產假期間不支付工資，待生育津貼下撥后再予以支付。張小姐家中無人照看小孩，打算產假期滿后辭職，擔心單位到時不支付其生育津貼。因為單位原來發(fā)生過類似情況，離開的同事均未得到產假工資，所以咨詢一下單位的做法是否違反法律規(guī)定。

　答：據天津市人力資源社會保障電話咨詢服務中心工作人員介紹，依據《關于印發(fā)<天津市工資支付規(guī)定>的通知》（津勞局[2003]440號）文件第二十三條女職工生育（產）假期間，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。

　依據《關于調整城鎮(zhèn)職工生育保險生育津貼計發(fā)標準的通知》（津人社局發(fā)[2012]54號）文件第一條女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，生育津貼日標準，按照其所在用人單位上年度職工月平均工資（即女職工生育或終止妊娠當月，其所在用人單位職工人均繳納生育保險費的基數）除以30.4計算。

　依據《關于下發(fā)<關于實施天津市城鎮(zhèn)職工生育保險規(guī)定有關問題的通知〉的通知》（津勞局[2005]238號）第四條第二款規(guī)定“如生育津貼高于職工工資，應當將高出部分足額發(fā)放給職工本人”。

　依據上述三個文件，張小姐的單位應按月為其發(fā)放產假工資，生育津貼撥付下來后，若高于職工工資，應當將高出部分足額發(fā)放給職工本人。建議張小姐在生育津貼下撥后再辭職，否則會影響津貼的撥付，同時建議其單位向社保分中心說明情況，以加速生育津貼的撥付。