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因為對職場了解不夠,很多應(yīng)屆生都會選擇先寫簡歷再海投的方式找工作,其實這種方法大錯特錯。如果自身描述和職位需求差距過大,HR只會覺得你不夠?qū)I(yè),石沉大海在所難免。
正確的簡歷方式,是要先了解所投企業(yè)的詳細信息。包括:
企業(yè)情況及競爭對手招聘信息
具體的崗位職責(zé)分工
崗位必備技能
軟性加分項
部門領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)聯(lián)部門
通過這些信息,篩選掉不對口的企業(yè),有針對性的更新簡歷,會更容易吸引HR的關(guān)注。
簡歷控制在一頁,切記過于繁瑣
通常情況下,HR只會用一分鐘時間來查看你的簡歷,然后再花30秒決定是否邀請你面試。
所以,正確的簡歷頁數(shù)是:
控制在“一頁就能瀏覽完畢"最為合適。
其次是兩頁,并把學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗等重要信息放在突出位置。
如果簡歷超過三頁,那么對不起,你被next one的概率將會很高。
標(biāo)題不要模式化,突出重點
很多學(xué)生在寫標(biāo)題簡歷的時候,都會復(fù)制網(wǎng)上模版,比如:簡歷、**簡歷等,標(biāo)題過于平庸,也讓HR失去了打開的興趣。
正確的標(biāo)題格式:
如果有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗:姓名+崗位名稱+實習(xí)年限
如果沒有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗是:姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時間
只有一目了然的標(biāo)題,才能在起跑線上抓住面試官的眼球,獲得成功。
工作經(jīng)驗描述具體清晰
工作經(jīng)驗是HR查看簡歷的重點,他們通常會用一半的時間來瀏覽,如果使用寬泛的詞語,易造成一種不專業(yè)或是對崗位了解不深的印象,簡歷很容易被pass掉!
正確的方式是:
按照個人情況突出招聘相關(guān)的實習(xí)。如:從事公司新媒體實習(xí)工作**月,制作**篇原創(chuàng),閱讀數(shù)在**,漲粉情況**。
描述在學(xué)校參加的社團以及團隊項目、大型比賽。如:分別參加**、**大型比賽,獲得**獎。
如果實在沒有經(jīng)歷可寫,還要強調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力,能夠有效彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗。
求職照片不要太過隨意
承認吧!這是一個看臉的時代,沒有哪個HR會優(yōu)先選擇照片隨意的應(yīng)聘者,一張“清晰、大方、職業(yè)”的照片,會讓你在同等條件下,更容易被選中。
放置求職照的正確方式:
1)招聘信息里有照片要求,一定要附上照片
2)如果要附照片,一定要有職業(yè)感,建議穿正裝、選擇專業(yè)的照相館拍照。
3)如果沒有要求,而自己又沒有合適的正裝照,寧可不放照片。
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